Od 1 stycznia 2026 r. zostaną wprowadzone uproszczone i ulepszone zasady 3:12. Dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą może to oznaczać zupełnie nowe możliwości – ale tylko pod warunkiem, że przygotują się na to odpowiednio wcześnie.
Oto trzy kwestie, które warto przeanalizować już teraz, w 2025 r.:
🔹 Struktura własnościowa
Małżeństwo, wspólna własność lub spółka holdingowa mogą mieć wpływ zarówno na kwotę podstawową, jak i na wysokość dywidendy opartej na wynagrodzeniu. Niewielkie zmiany mogą przynieść duże korzyści w 2026 r.
🔹 Podstawa wynagrodzenia w 2025 r.
To wynagrodzenia za bieżący rok decydują o wysokości dywidendy opartej na wynagrodzeniu, którą można otrzymać w przyszłym roku. Właściwe wynagrodzenie i odpowiednia struktura organizacyjna mają kluczowe znaczenie.
🔹 Planowane restrukturyzacje
Wewnętrzne przeniesienia akcji, wymiana udziałów lub zmiany w strukturze grupy mogą wymagać odpowiedniego wyczucia czasu, aby uniknąć utraty podstawy wynagrodzenia.
Jest to wyjątkowa okazja do optymalizacji przyszłych dywidend — ale czas ucieka.
☕ Chcesz wiedzieć, jak wpłynie to na Twoją firmę? Skontaktuj się z nami, umówimy się na kawę i omówimy, jak najlepiej przygotować się finansowo na rok 2026.
📞 +46 8 777 85 80
✉️ info@maroni.se
Dołącz do naszej listy mailingowej!
Otrzymuj najnowsze wiadomości dla przedsiębiorców.