Jeśli zatrudniasz pracowników i z powodu koronawirusa i COVID-19 znajdujesz się w trudnej sytuacji finansowej, możesz uzyskać wsparcie finansowe. Wsparcie to nazywa się krótkoterminowym zwolnieniem z pracy. O wsparcie można ubiegać się od 7 kwietnia 2020 r., a będzie ono obowiązywać z mocą wsteczną od 16 marca 2020 r. Krótkoterminowe zwolnienie oznacza, że pracownik ma skrócony czas pracy i wynagrodzenie, zamiast tego, żebyś musiał go zwolnić. Koszt jest dzielony między Ciebie jako pracodawcę, pracownika i państwo. Państwo pokrywa 75% kosztów, a pracownik może dostać do 90% swojego wynagrodzenia.
Przetłumaczone na język polski w Google
Wprowadzane są zwolnienia krótkoterminowe. Jeśli masz pracowników, którzy z powodu koronawirusa i COVID-19 znajdują się pod silną presją ekonomiczną, możesz uzyskać wsparcie finansowe. Pomoc nazywa się korttidspermittering . Możesz ubiegać się o wsparcie od 7 kwietnia 2020 r., a będzie ono obowiązywać z mocą wsteczną od 16 marca 2020 r. Urlop (korttidspermittering) oznacza, że pracownik skraca czas pracy i płac zamiast zmuszać go do rozwiązania stosunku pracy. Koszt jest dzielony między Ciebie jako pracodawcę, pracownika i państwo. Rząd poniesie 75% kosztów, a pracownik może uzyskać do 90% swojego wynagrodzenia.