Funderar du på att ta in sommarpersonal? Det är ett bra sätt att få hjälp i verksamheten. Samtidigt finns tydliga regler du behöver följa.
Ålder och arbetstid
Reglerna styrs främst av arbetsmiljölagen:
- Under 13 år
Får i princip inte arbeta. Undantag finns för mycket enkla uppgifter, ofta inom familj. - 13–15 år
Får arbeta med lätta och ofarliga uppgifter
Max 7 timmar per dag och 35 timmar per vecka
Ska ha minst 4 veckors sammanhängande ledighet under sommaren - 16–17 år
Får arbeta mer, men med begränsningar
Max 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka
Tänk på att arbetet alltid ska vara säkert och anpassat efter ålder.
Skatt – när ska den dras?
För inkomstår 2026 gäller:
- Tjänar ungdomen under ca 25 000 kr under året behöver ingen skatt betalas
- För att slippa skatteavdrag ska den anställde lämna in intyg SKV 434
👉 Utan intyg måste du som arbetsgivare dra skatt enligt tabell, även om inkomsten blir låg.
Arbetsgivaravgifter
- Du ska betala arbetsgivaravgifter om ersättningen uppgår till minst 1 000 kr per år
- Du ska lämna arbetsgivardeklaration (AGI) redan från första utbetalningen (över 100 kr)
För unga gäller:
- 19–23 år: reducerade arbetsgivaravgifter (kontrollera aktuell procentsats hos Skatteverket)
Semester och ersättning
Sommarjobbare har rätt till semester enligt lag.
Om anställningen är kort (max 3 månader) kan du avtala bort semesterledighet. Då ska du istället betala:
- Semesterersättning (12%) direkt på lönen
Praktiska tips
- Skriv alltid ett enkelt anställningsavtal
- Säkerställ att ungdomen har rätt att arbeta (ålder, ev. vårdnadshavares godkännande)
- Planera schema så att arbetstider följer reglerna
- Kontrollera om arbetsuppgifterna är tillåtna för åldern
Vanliga misstag
- Ingen inlämnad SKV 434 → felaktigt skatteavdrag
- För långa arbetspass för minderåriga
- Missad arbetsgivardeklaration
- Semesterersättning glöms bort